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招生简章分类

中国人民大学公共组织与人力资源专业在职研修课程班


公共管理学院组织与人力资源研究所是经国家教育部批准的国内首家公共组织与人力资源专业的硕士学位授予点。为培养掌握系统的人力资源专业知识,具有从事人力资源管理及相关领域科学研究或者独立担负人力资源领域专门工作能力的高层次专业人才,同时为公共组织及大型企业人力资源管理人才提供继续深造的机会,公共管理学院决定面向社会举办公共组织与人力资源专业课程研修班。

本专业的主要研究方向包括:人力资源开发与管理、组织理论、领导科学。

【研修课程】

​学科基础课

公共课

公共管理

语言基础

组织行为学

中国特色社会主义理论与实践

管理思想研究

马克思主义与社会科学方法论

专业课

方法课

人力资源战略与规划

管理科学研究方法(一)

招聘与甄选

管理科学研究方法(二)

培训与开发

选修课

绩效管理

公共管理专题讲座

薪酬管理

人力资源管理

组织理论与组织设计

中国社会保障制度改革

 

【培养方式】

授课形式

学习方式

学制及授课地点

周末班

每月选择1-2周末集中授课,平时自学、完成作业、部分课程集中考试

1、学制1.5-2年 
2、授课地点:中国人民大学校内

 

【报名条件】

1、拥护宪法,遵守法律、法规,思想政治表现好;优秀业务骨干;身体健康,并能坚持在职学习者。2、获得大专以上学历者,均可报名参加。

【报名须知】

1、填写报名登记表,提供本人最后学历证书、学位证书和身份证复印件。

2、交本人近期正面免冠一寸彩色照片4张、两寸彩色照片2张。

【收费标准】

1、学费人民币29000元。

2、进修班开课后,学员因故不能坚持进修,视作自动放弃学习,不退学费。

【结业证书】

学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格,达到规定学分者, 颁发《中国人民大学课程研修班结业证书》,发放成绩单。

【主要师资简介】

董克用:教授、博士生导师,公共管理学院前院长,全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会秘书长。主要研究领域:社会保障理论与政策、人力资源管理、公共管理。

吴春波:教授,博士生导师。 主要研究领域:企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。

方振邦:教授,博士生导师。主要研究领域:企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。

刘  昕:教授,博士生导师。主要研究领域:薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。

李超平:副教授,硕士生导师。主要研究领域:战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、

胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导、 员工敬业度等。

刘  颖:副教授,硕士生导师,公共管理学院组织与人力资源研究所所长。主要研究领域:

组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。

胡  威:副教授,硕士生导师。主要研究领域:战略人力资源管理、公务员制度研究等。

包元杰:硕士生导师。主要研究方向:组织文化与组织学习、人力资源管理。

联系方式

联 系 人:刘老师 杨老师

联系电话:010-56705590   13621213415

邮箱:cxxl@bjcxtx.com

报名时间:周一至周日(9:00——17:30)